Co dostajesz
Komplet, nie jeden wzór.
Dane firmy bierzemy z rejestru po NIP albo numerze KRS. Każdy dokument w Wordzie do edycji i w PDF.
Każdy pakiet przechodzi niezależny sprawdzian zgodności z ustawą, zanim go pobierzesz.
- Regulamin albo aneks do regulaminu pracyrdzeń pakietu
- Projekt do uzgodnieniazałącznik pisma
- Zarządzeniewprowadza dokument
- WyznaczeniaKoordynator i zastępca
- Informacja o Koordynatorzedla pracowników
- Przepisy o równym traktowaniudla pracowników
- Pismo do przedstawicielistart uzgodnień
- Wybór przedstawicieligdy ich nie ma
- Protokół ustaleniakoniec uzgodnień
- Obwieszczeniedla pracowników
- Formularz zgłoszeniadla pracowników
- Oświadczenie o zapoznaniudla pracowników
- Kalendarz krokówdaty, też w telefonie
- Raport zgodnościz przepisami
Termin
To nie robota na ostatni tydzień.
W tej samej skali
- 5.11.2026
Ustawa wchodzi w życie.
art. 6 ustawy - 30 dni
Na uzgodnienie regulaminu z przedstawicielami pracowników. Aneks do regulaminu pracy pakiet prowadzi tak samo.
art. 943a § 4 i 5 KP - 2 tygodnie
Od ogłoszenia pracownikom do wejścia regulaminu w życie.
art. 1043 § 1 KP - 6 miesięcy
Na dostosowanie od wejścia ustawy w życie. Liczymy do 4 maja 2027 r.
art. 4 ustawy - 17.03.2027
Ostatni dzień startu, przy którym plan pakietu zdąży. Gdy przedstawicieli trzeba dopiero wybrać: 9.03.2027.
- Kalendarz
W pakiecie rozpisuje te kroki na daty od dnia zamówienia.
Masz już politykę antymobbingową?
Definicja się zmienia.
Wgraj obecny dokument. Raport luk wobec nowej ustawy zobaczysz przed płatnością.
„…polegające na uporczywymart. 943 § 2 KPi długotrwałymnękaniu lub zastraszaniu pracownika…”
„Mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika.”art. 943 § 2 KP
Zakres
Uczciwie: dla kogo i czego nie robimy.
- Firmy od 10 pracowników
bez związku zawodowego i bez układu zbiorowego pracy.
- 12 form prawnych
Spółki: z o.o., akcyjna, prosta akcyjna, jawna, partnerska, komandytowa, komandytowo-akcyjna. Spółdzielnia, fundacja, stowarzyszenie, uczelnia niepubliczna. Jednoosobowej działalności na razie nie obsługujemy. Formę sprawdzamy w rejestrze przed płatnością.
- Porada w konkretnej sprawie
Dajemy wzory dokumentów i proces krok po kroku, nie poradę prawną.
- Firmy ze związkiem zawodowym albo układem zbiorowym
Sprawdzamy to przed płatnością.
- Firmy poniżej 10 pracowników
Nie mają tego obowiązku. art. 943a § 1 KP
Cena
490,77 zł z VAT
- Komplet dokumentów i kalendarz z datami.
- Pobierasz ze strony zamówienia, bez czekania na maila.
- Faktura VAT po płatności, płatność przez Przelewy24.
- Przed płatnością sprawdzamy, czy pakiet pasuje do firmy.
Przepisy
Na czym to stoi.
Cytaty dosłowne: Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245) i ustawa z Dz.U. 2026 poz. 1046.
art. 943a § 1 KP
„Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ustala reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach (…) przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie, jeżeli te reguły, procedury oraz częstotliwość działań nie są określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.”
art. 6 ustawy
„Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.”
Ogłoszona 4 sierpnia 2026 r., wchodzi w życie 5 listopada 2026 r.
art. 4 ustawy
„W terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawcy dostosują regulamin pracy do wymagań określonych w niniejszej ustawie albo wydadzą regulamin, o którym mowa w art. 943a § 1 ustawy zmienianej w art. 1.”
Liczymy ostrożnie do 4 maja 2027 r.
art. 943a § 5 i § 4 KP
„Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca uzgadnia treść regulaminu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Przepis § 4 stosuje się odpowiednio.”
„Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu regulaminu przez pracodawcę nie dojdzie do uzgodnienia (…), pracodawca ustala treść regulaminu”
art. 1043 § 1 i art. 943a § 6 KP
„Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.”
„Do regulaminu, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 1043.”
art. 943 § 2 KP
„Mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika.”
Brzmienie do 4.11.2026: „…polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika…”