Przejdź do treści

Ustawa antymobbingowa, Dz.U. 2026 poz. 1046

Nowe przepisy o mobbingu 2026

  • Ustawa od 5 listopada 2026
  • 6 miesięcy na dostosowanie

W skrócie: co się zmienia

Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowa definicja mobbingu, a każdy pracodawca ma mu systematycznie przeciwdziałać1-3. Firma od 10 pracowników spisuje w regulaminie, jak przeciwdziała mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności4. Ma na to 6 miesięcy, do maja 2027 r.5 Samo uzgodnienie regulaminu z przedstawicielami pracowników trwa do 30 dni6-7.

Regulamin i dokumenty do każdego kroku, z danymi Twojej firmy: 399 zł netto (490,77 zł z VAT) ↓

Kogo dotyczą nowe przepisy?

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
każdy pracodawca3
Osobny regulamin
pracodawca od 10 pracowników4

Regulamin obejmuje cztery obszary:

  • Godność i inne dobra osobiste pracownika
  • Równe traktowanie
  • Dyskryminacja
  • Mobbing

Regulamin pracy: powinien ustalać te reguły, chyba że pracodawca wydał osobny regulamin8.

Obowiązki pracodawcy: co zrobić krok po kroku

Pracodawca ma systematycznie przeciwdziałać mobbingowi, w szczególności przez prewencję, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych3.

Firma od 10 pracowników wprowadza regulamin w trzech krokach:

  1. Przedstawiciele pracowników

    Projekt uzgadnia się ze związkiem zawodowym9, a gdy w firmie nie działa związek, z przedstawicielami pracowników6. Firma bez przedstawicieli najpierw ich wyłania.

    W pakieciedokumenty wyboru przedstawicieli

  2. Uzgodnienie: do 30 dni

    Gdy w 30 dni od przedstawienia projektu nie dojdzie do uzgodnienia, pracodawca ustala treść regulaminu, uwzględniając poczynione ustalenia6-7.

    W pakiecieprojekt do uzgodnienia, pismo do przedstawicieli, protokół ustalenia

  3. Podanie do wiadomości

    Regulamin wchodzi w życie 2 tygodnie później10.

    W pakiecieregulamin albo aneks do regulaminu pracy, zarządzenie, obwieszczenie, wyznaczenia Koordynatora i zastępcy

Od kiedy i do kiedy?

5.11.2026
Wejście ustawy w życie1
4.05.2027
Przyjęty termin5. Sześć miesięcy od 5 listopada, liczonych z art. 112 Kodeksu cywilnego, kończy się 5 maja11; plan w pakiecie kończy się dzień wcześniej.
5.11.2026ustawa wchodzi w życie 4.05.2027przyjęty termin
do 30 dni uzgodnień2 tygodnie do wejścia w życie

To nie robota na ostatni tydzień: do 30 dni uzgodnień6-7 i 2 tygodnie do wejścia w życie10.

Pierwsza strona regulaminu z pakietu: dane przykładowej spółki z rejestru i daty planu zaznaczone na żółto.
Pierwsza strona regulaminu, dane przykładowe.

Pakiet

Regulamin i dokumenty do każdego kroku, z danymi Twojej firmy

Dane firmy z rejestru po NIP albo numerze KRS, bez przepisywania.

  • 12 dokumentów, 13 gdy trzeba wybrać przedstawicieli. Dla pracowników: informacja o Koordynatorze, formularz zgłoszenia, przepisy o równym traktowaniu, oświadczenie o zapoznaniu.
  • Kalendarz kroków z datami, także do kalendarza w telefonie.
  • Skład komisji i to, czy przyjmujesz zgłoszenia anonimowe, wybierasz w ankiecie.
  • Każdy dokument w Wordzie do edycji i w PDF.

Przed pobraniem pakiet przechodzi kontrolę: daty, cytaty przepisów, dane firmy z rejestru i osoba podpisująca. Kontrola nie ocenia, czy pakiet pasuje do sytuacji firmy. To wzory dokumentów i plan krok po kroku, nie porada prawna w konkretnej sprawie.

399 złnetto jednorazowo490,77 zł z VAT · faktura VAT · bez konta i abonamentu

Dla firm od 10 pracowników, bez związku zawodowego i bez układu zbiorowego pracy.

Najpierw ankieta o firmie, potem płatność BLIK-iem albo kartą i dokumenty do pobrania.Plan się przesunie? Pakiet z nowymi datami przygotujesz w ramach zamówienia, bez opłaty.

Więcej o pakiecie

Co zmienia nowa definicja mobbingu?

Do 4 listopada 2026
„…polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu…”12
Od 5 listopada 2026
„Mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika.”2
  • Nękanie nie musi trwać długo2. Uporczywe znaczy „powtarzalne, nawracające lub stałe”13.
  • Zachowania incydentalne to nie mobbing13.
  • Nowy przepis wymienia przejawy, m.in. upokarzanie, zastraszanie i izolowanie pracownika, „gdy przyjmują postać uporczywego nękania”14.
  • Uporczywe nękanie jest mobbingiem, choćby nie miało takiego celu15.
  • Sprawcą może być też współpracownik, podwładny albo osoba pracująca poza stosunkiem pracy16.
  • Uzasadnione rozliczanie z pracy i krytyka, wyrażone we właściwej formie, to nie mobbing17.

Polityka sprzed 5 listopada może mieć starą definicję.

Firma ma regulamin pracy. Co z nim?

Reguły, procedury i częstotliwość działań mogą stać w regulaminie pracy8; wtedy osobnego regulaminu nie trzeba4. Firmie z regulaminem pracy pakiet daje aneks do niego.

Co, jeśli firma nie zdąży?

Ustawa wyznacza termin, ale nie wprowadza kary za sam brak regulaminu5. Bez względu na termin: od 5 listopada pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia18. Przestrzeganie prawa pracy kontroluje Państwowa Inspekcja Pracy19.

Inne pytanie?kontakt@antymobbingowy.pl+48 698 619 776

Regulamin na nowe przepisy, z danymi Twojej firmy

399 złnetto jednorazowo, 490,77 zł z VAT.

Najpierw ankieta o firmie, potem płatność.Plan się przesunie? Pakiet z nowymi datami przygotujesz w ramach zamówienia, bez opłaty.

Przepisy z cytatami

Brzmienie dosłowne: Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245), ustawa z Dz.U. 2026 poz. 1046, Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. 2026 poz. 795), ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1712 ze zm.).

  1. 1

    art. 6 ustawy; ogłoszona w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 r.

    „Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.”
  2. 2

    art. 943 § 2 Kodeksu pracy, brzmienie od 5.11.2026

    „Mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika.”
  3. 3

    art. 943 § 1 Kodeksu pracy, brzmienie od 5.11.2026

    „Pracodawca jest obowiązany systematycznie przeciwdziałać mobbingowi w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem.”
  4. 4

    art. 943a § 1 Kodeksu pracy, od 5.11.2026

    „Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ustala reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie, jeżeli te reguły, procedury oraz częstotliwość działań nie są określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.”
  5. 5

    art. 4 ustawy

    „W terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawcy dostosują regulamin pracy do wymagań określonych w niniejszej ustawie albo wydadzą regulamin, o którym mowa w art. 943a § 1 ustawy zmienianej w art. 1.”

    4 maja 2027 r. to dzień przyjęty ostrożnie, nie ustawowy koniec terminu. Ustawa ma 6 artykułów; żaden nie wprowadza kary za brak regulaminu.

  6. 6

    art. 943a § 5 Kodeksu pracy, od 5.11.2026

    „Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca uzgadnia treść regulaminu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Przepis § 4 stosuje się odpowiednio.”
  7. 7

    art. 943a § 4 Kodeksu pracy, od 5.11.2026

    „Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu regulaminu przez pracodawcę nie dojdzie do uzgodnienia zgodnie z § 2 albo 3, pracodawca ustala treść regulaminu, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania treści regulaminu.”
  8. 8

    art. 1041 § 1 pkt 10 Kodeksu pracy, od 5.11.2026

    „Regulamin pracy (…) powinien ustalać w szczególności: (…) 10) reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania: (…) chyba że u pracodawcy wydany został regulamin, o którym mowa w art. 943a.”
  9. 9

    art. 943a § 2 Kodeksu pracy, od 5.11.2026

    „Pracodawca uzgadnia treść regulaminu, o którym mowa w § 1, z zakładową organizacją związkową (…)”
  10. 10

    art. 943a § 6 Kodeksu pracy (od 5.11.2026) i art. 1043 § 1 Kodeksu pracy

    „Do regulaminu, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 1043.”
    „Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.”
  11. 11

    art. 112 Kodeksu cywilnego (t.j. Dz.U. 2026 poz. 795), przy początkowym dniu 5.11.2026 (dzień wejścia w życie)

    „Termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu (…)”
  12. 12

    art. 943 § 2 Kodeksu pracy, brzmienie do 4.11.2026

    „…polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika…”
  13. 13

    art. 943 § 3 Kodeksu pracy, brzmienie od 5.11.2026

    „Uporczywość nękania polega na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe. Mobbingiem nie są zachowania incydentalne, choćby stanowiły naruszenie dóbr osobistych pracownika.”
  14. 14

    art. 943 § 4 Kodeksu pracy, brzmienie od 5.11.2026

    „Przejawami mobbingu są (…) w szczególności: 1) upokarzanie, 2) uwłaczanie, 3) zastraszanie, (…) 7) izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu (…) gdy przyjmują postać uporczywego nękania.”
  15. 15

    art. 943 § 7 Kodeksu pracy, brzmienie od 5.11.2026

    „Za mobbing uważa się także zachowania wobec pracownika, o których mowa w § 2, 4 i 6, choćby ich celem nie było uporczywe nękanie.”
  16. 16

    art. 943 § 8 Kodeksu pracy, brzmienie od 5.11.2026

    „Za mobbing uważa się zachowania wymienione w § 2, 4, 6 i 7, które pochodzą w szczególności od pracodawcy, przełożonego, osoby zajmującej równorzędne stanowisko, podwładnego, innego pracownika oraz osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (…)”
  17. 17

    art. 943 § 9 Kodeksu pracy, brzmienie od 5.11.2026

    „Za mobbing nie mogą być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka.”
  18. 18

    art. 943 § 11 Kodeksu pracy, brzmienie od 5.11.2026

    „Pracownik, który doznał mobbingu, ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nieniższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, lub dochodzić odszkodowania od pracodawcy.”
  19. 19

    art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1712 ze zm.)

    „Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy: 1) nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy (…)”