Przejdź do treści

Za darmo, bez maila i bez konta

Wzór regulaminu antymobbingowego

Dane firmy w nawiasach i daty wpisujesz sam.

Pobierz Word

Word, 65 KBalbo PDF31 stron, 0,5 MB

Co jest we wzorze

  • Cztery obszary z art. 943a Kodeksu pracy: godność, równe traktowanie, dyskryminacja, mobbing1
  • Harmonogram działań z częstotliwością
  • Koordynator i zgłoszenia, także anonimowe
  • Postępowanie wyjaśniające i komisja
  • Wsparcie, ochrona przed odwetem, dane osobowe

31 stron, 36 paragrafów

Z danymi Twojej firmy, datami i pismami: 399 zł netto (490,77 zł z VAT) ↓

Wzór czy pakiet?

Wzór, za darmoPola na żółto wpisujesz sam.
Pierwsza strona wzoru: pola do uzupełnienia w nawiasach kwadratowych zaznaczone na żółto.
Pakiet, 399 zł nettoDane z rejestru i daty już są.
Pierwsza strona regulaminu z pakietu: dane przykładowej spółki z rejestru i daty planu zaznaczone na żółto.

Rozwiązania we wzorze są przykładowe: Koordynator spośród pracowników, zgłoszenia anonimowe przyjmowane, komisja z pracowników, regulamin podawany mailem i na tablicy ogłoszeń. To wzór dokumentu, nie porada prawna w konkretnej sprawie.

Sam regulamin nie wystarczy

Regulamin wprowadza się w trzech krokach:

  1. Przedstawiciele pracowników

    Projekt uzgadnia się ze związkiem zawodowym2, a gdy w firmie nie działa związek, z przedstawicielami pracowników3. Firma bez przedstawicieli najpierw ich wyłania.

    W pakieciedokumenty wyboru przedstawicieli

  2. Uzgodnienie: do 30 dni

    Gdy w 30 dni od przedstawienia projektu nie dojdzie do uzgodnienia, pracodawca ustala treść regulaminu, uwzględniając poczynione ustalenia3-4.

    W pakiecieprojekt do uzgodnienia, pismo do przedstawicieli, protokół ustalenia

  3. Podanie do wiadomości

    Regulamin wchodzi w życie 2 tygodnie później5.

    W pakieciezarządzenie, obwieszczenie, wyznaczenia Koordynatora i zastępcy, kalendarz z datą każdego kroku

Pakiet

Regulamin, kalendarz i pisma z danymi Twojej firmy

Dane firmy z rejestru po NIP albo numerze KRS, bez przepisywania.

  • 12 dokumentów, 13 gdy trzeba wybrać przedstawicieli. Dla pracowników: informacja o Koordynatorze, formularz zgłoszenia, przepisy o równym traktowaniu, oświadczenie o zapoznaniu.
  • Kalendarz kroków z datami, także do kalendarza w telefonie.
  • Skład komisji i to, czy przyjmujesz zgłoszenia anonimowe, wybierasz w ankiecie.
  • Każdy dokument w Wordzie do edycji i w PDF.

Przed pobraniem pakiet przechodzi kontrolę: daty, cytaty przepisów, dane firmy z rejestru i osoba podpisująca. Kontrola nie ocenia, czy pakiet pasuje do sytuacji firmy. To wzory dokumentów i plan krok po kroku, nie porada prawna w konkretnej sprawie.

399 złnetto jednorazowo490,77 zł z VAT · faktura VAT · bez konta i abonamentu

Dla firm od 10 pracowników, bez związku zawodowego i bez układu zbiorowego pracy.

Najpierw ankieta o firmie, potem płatność BLIK-iem albo kartą i dokumenty do pobrania.Plan się przesunie? Pakiet z nowymi datami przygotujesz w ramach zamówienia, bez opłaty.

Więcej o pakiecie

Pytanie?kontakt@antymobbingowy.pl+48 698 619 776

Przepisy z cytatami

Brzmienie dosłowne: Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245), w brzmieniu od 5.11.2026 nadanym ustawą z Dz.U. 2026 poz. 1046.

  1. 1

    art. 943a § 1 Kodeksu pracy, od 5.11.2026

    „Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ustala reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie, jeżeli te reguły, procedury oraz częstotliwość działań nie są określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.”
  2. 2

    art. 943a § 2 Kodeksu pracy, od 5.11.2026

    „Pracodawca uzgadnia treść regulaminu, o którym mowa w § 1, z zakładową organizacją związkową (…)”
  3. 3

    art. 943a § 5 Kodeksu pracy, od 5.11.2026

    „Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca uzgadnia treść regulaminu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Przepis § 4 stosuje się odpowiednio.”
  4. 4

    art. 943a § 4 Kodeksu pracy, od 5.11.2026

    „Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu regulaminu przez pracodawcę nie dojdzie do uzgodnienia zgodnie z § 2 albo 3, pracodawca ustala treść regulaminu, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania treści regulaminu.”
  5. 5

    art. 943a § 6 Kodeksu pracy (od 5.11.2026) i art. 1043 § 1 Kodeksu pracy

    „Do regulaminu, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 1043.”
    „Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.”